Резидентство ПВТ меняет и то, как вы нанимаете, и то, что вы можете предложить
Компании Парка высоких технологий работают в отдельном налоговом и правовом режиме. Это влияет не только на то, как компания платит налоги, но и на то, как выстраиваются трудовые договоры, какие условия можно предложить кандидату и как презентовать саму вакансию. Статус резидента ПВТ — это определённый сигнал работодателю: международные проекты, стабильная среда, серьёзный подход к ведению бизнеса в Беларуси. Для специалистов, выбирающих между несколькими офферами, это имеет значение.
Подбор персонала для компании-резидента ПВТ — это не то же самое, что стандартный найм в Беларуси. Отличаются трудовые договоры, процесс онбординга, и сама подача вакансии кандидату. Сделать всё правильно с самого начала важно — и с точки зрения комплаенса, и для того, чтобы оффер «попал в цель».
Мы подбираем персонал именно для компаний-резидентов ПВТ
Работа с резидентами ПВТ — ключевое направление практики Spex, а не разовые запросы. Мы знаем, что работодатель ПВТ может и чего не может предложить в рамках режима, как правильно подать это кандидату и кто из специалистов на белорусском ИТ-рынке действительно заслуживает вашего времени.
Наш поиск выходит далеко за пределы джоб-бордов. Большинство кандидатов, которых мы трудоустраиваем, не находились в активном поиске — они приходят через нашу сеть контактов, по рекомендациям и через прямой outreach. Для работодателей со статусом резидента ПВТ такой подход стабильно даёт лучший результат, чем ожидание входящих откликов.
Если ваша компания ещё не является резидентом ПВТ, но рассматривает такой вариант, наша команда поможет и с регистрацией, и с юридическим оформлением — ещё до первого найма.
Оформление сотрудника в компании-резиденте ПВТ требует больше шагов, чем стандартное трудоустройство: корректная структура договора, надлежащая регистрация, расчёт зарплатных налогов по ставкам ПВТ, ежемесячная отчётность. Большинство иностранных компаний узнают об этом уже после найма, а не до.
Spex сопровождает полный цикл. После выбора кандидата мы помогаем правильно оформить трудовые отношения, подключаем нашу команду по зарплате и бухгалтерии, специализирующуюся именно на резидентах ПВТ, и остаёмся на связи по HR-вопросам в период испытательного срока. Один контакт — от первого резюме до первой зарплаты.
Убедитесь, что ваша бухгалтерия и налоговая отчётность соответствуют требованиям ПВТ. Этим займётся наша команда.
Компании-резиденты ПВТ работают в отдельной правовой и налоговой системе, которая формирует структуру трудовых отношений, перечень предлагаемых условий и восприятие вакансии кандидатами. Этот режим работает на вас только в том случае, если договоры, расчёт зарплаты и кадровая документация изначально выстроены по правилам ПВТ. Мы берем это на себя.
У резидентов ПВТ — свой профиль работодателя: характерная корпоративная культура, международные проекты и понятная кандидатам среда комплаенса. Spex много лет трудоустраивает ИТ-специалистов в компании-резиденты ПВТ. Мы знаем, как правильно подать вакансию и где найти людей, которые её оценят.
Большинство компаний ПВТ обращаются к нам ради одной позиции, а в итоге работают с нами на постоянной основе — потому что найм не заканчивается одной вакансией. Помимо рекрутинга мы ведём расчёт зарплаты, кадровое администрирование, EOR-сопровождение и бухгалтерию в режиме ПВТ. Один контакт по всем вопросам.
Соберём ИТ-команду в Беларуси под ваш проект.
Да. Статус резидента ПВТ даёт иностранной компании правовую основу для прямого найма сотрудников в Беларуси. Трудовые договоры должны соответствовать как Трудовому кодексу, так и специальным нормам, применимым к резидентам ПВТ. Spex берёт на себя подготовку договоров и все регистрационные шаги, чтобы первый найм прошёл корректно.
Чаще всего к нам обращаются за разработчиками, QA-инженерами, DevOps-специалистами, проектными менеджерами, бизнес-аналитиками и техническими тимлидами. Мы также подбираем специалистов в финансы, юриспруденцию и операционные функции для компаний ПВТ, выстраивающих локальный бэк-офис.
Для технических позиций среднего уровня с понятным профилем мы, как правило, формируем шорт-лист в течение двух-трёх недель. Senior-позиции и нишевые стеки требуют больше времени — обычно от четырёх до шести недель от брифа до оффера. На старте мы озвучиваем реалистичные сроки, а не оптимистичные обещания, которые не сможем выполнить.
Скорее упрощает. Статус резидента ПВТ — это сигнал кандидату о легитимности компании: бизнес ведётся всерьёз, в рамках понятной правовой системы, и почти наверняка связан с международными проектами. Для опытных ИТ-специалистов, у которых есть выбор, этот контекст важен при оценке оффера.
Резиденты ПВТ должны использовать трудовые договоры, соответствующие как Трудовому кодексу Республики Беларусь, так и положениям Декрета №8, регулирующего деятельность Парка высоких технологий. Существуют особые требования к сроку договора, испытательному сроку и основаниям увольнения, которые несколько отличаются от стандартной практики. Мы готовим договоры под каждый найм и проверяем их перед подписанием.
Да. После обновлений Трудового кодекса 2024 года удалённая работа в Беларуси получила формальное закрепление. Компании-резиденты ПВТ могут нанимать сотрудников, работающих из дома или из любой точки страны. Удалённый формат должен быть особым образом отражён в трудовом договоре — мы оформляем это корректно.
И то, и другое. После выбора кандидата мы координируем оформление оффера, помогаем подготовить трудовую документацию и остаёмся в процессе до начала испытательного срока. Если вам также нужен расчёт зарплаты и кадровое администрирование нового сотрудника — наша команда возьмёт это на себя. Не придётся вести трёх разных подрядчиков ради одного найма.
Мы заменим его без дополнительной оплаты. Гарантийный период и условия замены согласовываются до начала поиска и применяются к каждому нашему трудоустройству. Без исключений и без дополнительных платежей за повторный поиск.
На самом деле это самая распространённая конфигурация, с которой мы работаем. Большинство наших клиентов в ПВТ — иностранные компании без локальной HR-команды, и весь HR-процесс ведётся через нас. Мы выполняем функцию рекрутера, помогаем корректно оформить трудовые отношения и подключаем клиента к нашей команде по расчёту зарплаты и бухгалтерии для последующего администрирования.
Да. Если вы рассматриваете резидентство ПВТ в рамках выхода на белорусский рынок, наша юридическая команда помогает с регистрацией — от подготовки заявки до взаимодействия с администрацией ПВТ. Сразу после подтверждения статуса резидента мы переходим к подбору персонала. Логично решать обе задачи с одной командой, а не координировать разных подрядчиков.
