Поиск и хедхантинг ИТ-специалистов
Полный цикл подбора и оценки разработчиков, архитекторов, QA- и DevOps-специалистов. Работаем со всеми уровнями и технологическими стеками — от джуниоров до principal-инженеров и engineering-менеджеров.
ИТ-рекрутмент в Беларуси
Надёжный партнёр в подборе разработчиков, C-level руководителей и white-collar специалистов в Беларуси.
Наши клиенты
Разработчики и программисты
Full-stack, backend, frontend, мобильная разработка, embedded, QA, DevOps, cloud и data-инженеры всех уровней — от джуниоров до staff-инженеров и технических архитекторов. Любые технологические стеки.
C-Level и Executive Search
CTO, CIO, CPO, VP Engineering, Head of Product, CEO для технологических компаний. Конфиденциальный хедхантинг, основанный на глубоком исследовании рынка: картирование талантов у конкурентов и структурированная оценка руководителей.
White-collar специалисты
Бизнес-аналитики, проектные менеджеры, product owners, Scrum-мастера, HR-бизнес-партнёры, юристы, финансисты и операционные специалисты в технологических компаниях и продуктовых командах.
Наши услуги
C-Level и Executive Search
Конфиденциальный поиск CTO, CIO, CPO, VP Engineering и других топ-руководителей. Глубокая исследовательская методология: проактивная работа с рынком, картирование талантов у конкурентов и структурированная оценка управленческих компетенций.
Подбор white-collar специалистов в ИТ
Подбор бизнес-аналитиков, продакт-менеджеров, проектных лидов, HR-, юридических и финансовых специалистов в ИТ-компании и продуктовые организации по всей Беларуси.
Формирование ИТ-команд
Полная сборка кросс-функциональных технологических команд — от рядовых сотрудников до технического руководства — для компаний, запускающих или масштабирующих инженерные операции в Беларуси.
Аналитика рынка и зарплатный бенчмаркинг
Аналитические отчёты по доступности кадров, зарплатным диапазонам, активности конкурентов в найме и динамике поведения кандидатов на белорусском ИТ-рынке — поддержка вашей стратегии найма ещё до первого оффера.
HR-бренд для иностранных компаний
Позиционирование вашей компании как привлекательного работодателя на ИТ-рынке Беларуси — без этого сложно привлекать senior- и пассивных кандидатов, которые одновременно рассматривают несколько вариантов.
Преимущества найма в Беларуси
Парк высоких технологий
Вступите в ПВТ и быстро расширьте возможности своего бизнеса в Беларуси.
Почему клиенты доверяют нашей экспертизе
Опыт команды
Минимальный профессиональный стаж каждого нашего бухгалтера и HR-специалиста — не менее 15 лет.
Точность учёта
Каждый наш бухгалтер также является сертифицированным аудитором, что позволяет сочетать практический учёт со строгой комплаенс-экспертизой и обеспечивать комплексную поддержку клиента.
Соответствие требованиям
Деятельность нашей компании и наших клиентов курируется налоговыми консультантами, которые устраняют возможные расхождения с действующим законодательством и снижают комплаенс-риски.
Глобальная экспертиза
Наша команда имеет глубокий опыт работы в разных юрисдикциях — с компаниями из сфер крипто, финтех, блокчейн, gambling, betting, ИТ-аутсорсинга и продуктовой разработки. Мы активно используем нашу обширную GR-сеть для решения бизнес-задач клиентов.
Репутация в регуляторной среде
У нас прочная репутация во взаимодействии с администрацией ПВТ: мы поддерживаем инициативы Парка высоких технологий и участвуем в выработке предложений по совершенствованию регулирования. Внутренние комплаенс-процедуры компании выстроены в полном соответствии с требованиями ПВТ и национального законодательства.
Решение инфраструктурных задач
Наша команда обеспечивает выполнение согласованного объёма услуг с постоянной поддержкой.
FAQ
Сколько времени занимает найм ИТ-специалиста в Беларуси через Spex?
Для инженерных позиций уровня middle и senior средний срок подготовки шорт-листа составляет 7–14 рабочих дней. Для C-level и executive-позиций — 3–5 недель в зависимости от сложности роли и глубины рынка. Мы поддерживаем собственный предварительно отобранный пул кандидатов, что позволяет ускорять процесс по срочным запросам без потери качества.
Работаете ли вы с иностранными компаниями, у которых нет юрлица в Беларуси?
Да — большая часть наших клиентов — это международные компании из США, Великобритании, ЕС и ОАЭ без зарегистрированного представительства в Беларуси. Мы ведём полный цикл рекрутмента от вашего имени и при необходимости подключаем EOR-решения (employer of record), чтобы вы могли юридически чисто нанимать белорусских специалистов без создания локального юрлица.
Какие ИТ-роли вы подбираете чаще всего?
Мы закрываем весь технологический спектр: разработчики (Java, Python, C++, .NET, JavaScript/TypeScript, Go, Rust), мобильные разработчики (iOS, Android, React Native), DevOps- и cloud-инженеры (AWS, Azure, GCP), data-инженеры и ML-специалисты, QA-инженеры по автоматизации, продакт-менеджеры и технические архитекторы. Также ведём executive search на позиции CTO, VP Engineering, CIO, CPO и Head of Product.
В чём разница между IT staffing и executive search в Spex?
IT staffing — это подбор индивидуальных специалистов уровня middle и senior: разработчиков, QA-инженеров, DevOps-специалистов и аналогичных ролей. Executive search (хедхантинг) — отдельный исследовательский процесс для C-level и VP-позиций: проактивное картирование рынка, конфиденциальная работа с кандидатами, структурированная оценка управленческих компетенций. Spex оказывает оба вида услуг, причём рекрутеры в каждой из практик специально подготовлены под свою методологию.
Как вы обеспечиваете качество кандидатов?
Каждый кандидат, которого мы представляем, проходит многоэтапную оценку: скрининг резюме, интервью с рекрутером, техническую оценку специалистом с отраслевой экспертизой, а также проверку коммуникативных навыков и cultural fit. По каждому кандидату из шорт-листа мы готовим подробное письменное описание профиля. На каждое трудоустройство распространяется гарантия замены, если кандидат уходит в течение согласованного испытательного срока.
Подбираете ли вы white-collar специалистов, а не только инженеров?
Да. Помимо инженерных ролей мы регулярно трудоустраиваем бизнес-аналитиков, product owners, проектных менеджеров, Scrum-мастеров, HR-бизнес-партнёров, юристов, финансистов и бухгалтеров в ИТ-компании и продуктовые команды. Наши услуги по подбору white-collar специалистов особенно полезны для компаний, выстраивающих кросс-функциональные команды в Беларуси.
Сколько стоит ИТ-рекрутмент в Беларуси?
Наша оплата работает по модели success fee и рассчитывается как процент от годового брутто-оклада трудоустроенного кандидата. Конкретная ставка зависит от уровня позиции и объёма работ. Мы прозрачно объясняем структуру оплаты с первого разговора — свяжитесь с нами, и мы подготовим индивидуальное предложение без каких-либо обязательств с вашей стороны.
Можно ли в 2025 году рассчитывать на Беларусь как на надёжное место для построения ИТ-команды?
Беларусь остаётся активным технологическим рынком с развитой и конкурентоспособной на международном уровне кадровой базой. Экосистема ПВТ поддерживает тысячи ИТ-компаний и специалистов, а многие международные игроки успешно поддерживают и развивают здесь свои инженерные команды. Мы постоянно отслеживаем состояние рынка и до начала любого проекта делимся с клиентом актуальной информацией о возможностях найма, зарплатных трендах и доступности кадров.